如何搭建起系统的引导框架，不断精进自己的引导能力？基于百年基业的研究和实践，从中提炼出引导师框架的五个部分：信念假设、工具方法、能力技巧、应用场景、高级引导策略。信念假设是引导师所应坚持的价值观，工具方法是基于钻石模型常用的发散和收敛工具，能力技巧是引导师的核心能力和关键技巧，应用场景在企业中常见的引导流程，高级引导策略指团队共识、决策和团队冲突管理等，在此基础上不断实践，积累实战经验，可以参加中国引导师资质认证（CAF）

引导师学习路径